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【导师带徒促成长】新时代,为新员工助力

来源:综合报道 作者: 时间:2019-12-11 14:07:02 点击:

为提高新入职员工实际工作水平,培养适应现代企业制度的合格人才,近日,集团各基层公司相继开展导师带徒签约仪式。

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一安公司在“导师带徒”会上,通报了《2018年度“导师带徒”工作考核结果》,8名新进员工和各自导师分别签订了“导师带徒”协议,举行了拜师仪式,导师向徒弟赠送信物并合影留念。

协议签订结束后,领导班子和师徒对子进行了座谈交流,师父向徒弟们交流了对自己师父的感谢并表态将毫无保留地将自己的工作经验和所学专业知识传授给所带的徒弟。导师岳磊表示,既为师者,则必以身作则,通过言传身教的方式教导徒弟做人做事。向师父学习最快的途径就是边干边学,专业知识是基础,专业技能是保障,遇到不懂的就问,师父定会知无不言,倾囊相授,这是自己的经验也是自己的期望,只有师徒共同努力、相互促进,才能取得共同进步,才能培养好青年人才,才能促进公司发展。

新进员工张伟龙表示,自己在工作中缺乏经验,最开始实践工作的时候有些无措,但很荣幸的是自己的师父专业技术能力强,而且不仅教授专业知识和技术,还教导他如何做人,在生活上对他也有很大帮助,希望自己能逐步、快速的掌握专业技能,迅速成长起来,成为公司的骨干力量和中坚分子,胜任本职岗位工作,为公司和企业的发展贡献才智、力量。

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二安公司通过徒弟向师父敬茶的形式,表明了对师父的尊敬和感谢;褪去了身上那层学校给的保护套,他们即将自立于社会,还需要一段时间来转变身份,导师带徒就作为了连接学校和社会的桥梁,它保留了学校师徒性质,促使新入司员工能够尽快适应公司的规章制度和工作方法,也能让他们通过学习不断了解自己的工作内容和应尽职责。

师父向徒弟赠送了笔记本作为信物,鼓励徒弟们认真踏实工作,不仅要做好本职工作还要提高其他业务知识,做复合性人才。师者,所以传道授业解惑也;师父的言行举止、工作态度无时无刻影响着徒弟,与往年不同的是今年二安公司9对师徒,所配师父都是科长、项目经理等技术骨干,这不仅体现了二安公司重视人才培养,更注重人才成长,让他们在合适的岗位上发光发热。

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六公司在温商银滩综合体项目部举行“导师带徒”工作推进会。会上,首先对2018年优秀师徒代表进行了表彰,随后的拜师仪式,每位导师给自己带的徒弟准备一份赠言,导师们纷纷在赠送新员工的笔记本上用心写下自己的肺腑之言,对新员工们提出了要求,对新员工们的工作生活表达鼓励,感情真挚,语言诚恳,现场气氛活泼又不失感动。徒弟们则进行“奉茶拜师”,向师傅们表达内心的敬意。师傅们表示,希望徒弟们善于吃苦、端正态度、主动请教,做一个会学习、善学习的六建新职工,而徒弟们也跃跃欲试,纷纷表示要加强学习,给师傅争光,为六公司发展贡献自己的一份力量。

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庆阳公司在签约仪式上,支部负责人宣读了《庆阳公司2019年度“导师带徒”实施方案》,两名新员工与其导师签订了《导师带徒合同》,师徒先后做了表态发言,随后,通过徒弟给师傅敬茶以及师徒互换信物的方式,体现出了徒弟对师傅的敬佩和师傅对徒弟的期许。最后,公司副书记指出,作为新入职职工要尽快转变角色的置换,以最快的速度融入到庆阳公司这个大家庭当中,也要尽快适应工作岗位。要时刻做到“嘴勤、手勤、脚勤、脑子勤”,要在师傅的教导下,端正自己的态度,抱着一颗感恩的心,认真学习,增强业务技能,提高工作能力。作为师傅要有担当、有耐心、有信心、有责任心,在工作上对徒弟要毫无保留的传授自己的经验与技能。

“导师带徒”工作是集团公司党委通过团组织广泛团结动员青年职工,传承吉林快3,营造学习氛围,引导青年员工学习经验提高业务技能和业务素质,促进青年员工全面发展的有效载体和手段平台。签订导师带徒,是通过“传、帮、带”的形式。“传”是传授,由师父给新学徒传授技能知识;“帮”是帮助,对技术能力较弱的进行帮助,提高技术能力水准;“带”是带徒,由师父现场进行指导,更快的提高工作水平。鼓励新入司员工完成从“局外人”到“自家人”的转变,在思想认识上有认同和有归属;完成从“校园人”到“六建人”的转变,在行动中有提升。同时,引导青年员工提高业务素质,在工作实践中发挥青春本色,全面培养出一支综合素质高、业务技能强的职工队伍,增强公司发展后劲,为集团公司稳健可持续高质量发展提供人才保障。

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